Change Management und Lernen in Organisationen 

Lernziele - Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management kennen und hinterfragen - Grundverständnisse über Auslöser und Formen von organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen und bewerten - beurteilen, wie organisationale Lernprozesse gefördert werden können - den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkulturen für konkrete Organisationen analysieren - Veränderungsprozesse hin zur „Lernenden Organisation“ einleiten können, z. B. Lernlabore, Dialogprojekte und Communities of Practice